{"id":55767,"date":"2024-01-11T10:40:43","date_gmt":"2024-01-11T09:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/?p=55767"},"modified":"2024-01-11T13:07:46","modified_gmt":"2024-01-11T12:07:46","slug":"unter-arbeitenden-rentnern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/2024\/01\/11\/unter-arbeitenden-rentnern","title":{"rendered":"Unter arbeitenden Rentnern [Update]"},"content":{"rendered":"

\"rente<\/a><\/p>\n

Warum \u00fcberrascht mich das jetzt nicht? (\u00dcbrigens ist der letzte Satz der wichtigste – und das Wort „w\u00e4hrend“.)<\/p>\n

[Update] ChatGPT hat sich von dem Schock erholt:
\nDer Gesetzestext kann wie folgt in einfaches und verst\u00e4ndliches Deutsch umgeschrieben werden:<\/p>\n

„Ein Arbeitnehmer verliert nicht automatisch seinen Job, nur weil er Anspruch auf Altersrente hat. Dies ist kein g\u00fcltiger Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber gem\u00e4\u00df dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Wenn es eine Absprache gibt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, ohne dass gek\u00fcndigt wird, und dies geschieht bevor der Arbeitnehmer das normale Rentenalter erreicht hat, dann gilt diese Vereinbarung f\u00fcr den Arbeitnehmer erst ab dem Zeitpunkt, an dem er das normale Rentenalter erreicht. Dies gilt jedoch nicht, wenn die Vereinbarung in den letzten drei Jahren vor Erreichen des normalen Rentenalters abgeschlossen wurde oder der Arbeitnehmer sie in diesen letzten drei Jahren best\u00e4tigt hat. Wenn in einer Vereinbarung steht, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet, sobald der Arbeitnehmer das normale Rentenalter erreicht, dann k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbaren, diesen Zeitpunkt zu verschieben, und das auch mehrmals.“<\/i><\/p>\n

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