{"id":34359,"date":"2018-06-13T15:51:55","date_gmt":"2018-06-13T13:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/?p=34359"},"modified":"2018-06-13T15:54:01","modified_gmt":"2018-06-13T13:54:01","slug":"schutz-der-strukturell-unterlegenen-beschaeftigten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/2018\/06\/13\/schutz-der-strukturell-unterlegenen-beschaeftigten","title":{"rendered":"Schutz der strukturell unterlegenen Besch\u00e4ftigten"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesverfassungsgericht <a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Pressemitteilungen\/DE\/2018\/bvg18-047.html\">hat das Bundesarbeitsgericht abgewatscht<\/a>. Das kommt nicht so oft vor. <\/p>\n<p><i>Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung im Grundsatz verfassungsgem\u00e4\u00df &#8211; Auslegung darf klar erkennbaren Willen des Gesetzgebers nicht \u00fcbergehen.<\/i><\/p>\n<p>Das &#8222;Deutsch&#8220; von Juristen ist bekanntlich unverst\u00e4ndlich und schlecht, deshalb hier in anderer Form, was gemeint ist:<br \/>\nDas <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/\">Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a> (TzBfG) regelt (In Paragraf 14), wie oft ein Kapitalist mit einem Arbeiter einen Arbeitsvertrag abschlie\u00dfen darf, der befristet ist und ohne dass ein besonderer (&#8222;sachgrundlos&#8220; ist geschwurbelter Juristen-Jargon) Grund vorliegt (die Gr\u00fcnde werden in dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\">Paragrafen<\/a> genannt). Nur <i>ein Mal<\/i>!<\/p>\n<p>Warum? <i>&#8230;die Verhinderung von Kettenbefristungen und die Sicherung der unbefristeten Dauerbesch\u00e4ftigung als Regelbesch\u00e4ftigungsform tr\u00e4gt der Pflicht des Staates zum Schutz der strukturell unterlegenen Besch\u00e4ftigten im Arbeitsverh\u00e4ltnis und auch dem Sozialstaatsprinzip Rechnung.<\/i><\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsagericht hatte das anders gesehen und eine <i>wiederholte sachgrundlose Befristung zwischen denselben Vertragsparteien immer dann gestattet, wenn zwischen den Arbeitsverh\u00e4ltnissen ein Zeitraum von mehr als drei Jahren liegt.<\/i><\/p>\n<p>Das Bundesverfassungsgericht ist bekanntlich \u00e4usserst h\u00f6flich und w\u00fcrde keinesfalls in Richtung Bundesarbeitsgericht rufen: &#8222;Ist doch Bl\u00f6dsinn, was ihr entschieden habt!&#8220; Man formuliert: Ihr &#8222;\u00fcberschreitet die Grenzen richterlicher Rechtsfortbildung.&#8220; Har har.<\/p>\n<p>Ich bin gespannt, welche Konsequenzen das Urteil f\u00fcr das Sicherheitsgewerbe <a href=\"https:\/\/darkbird.blob.core.windows.net\/public-filestore\/TarifBerlinBrandenburg.pdf\">zum Beispiel in Berlin<\/a> hat.<\/p>\n<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-right\"><a href=\"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34359?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\" ><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"PDF anzeigen\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34359?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\" ><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Inhalt drucken\" \/><\/a><\/div><div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_34359 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_34359')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_34359').socialSharePrivacy({\"services\":{\"facebook\":{\"status\":\"on\",\"txt_info\":\"2 Klicks f\\u00fcr mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie k\\u00f6nnen Ihre Empfehlung an Facebook senden. 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