{"id":29681,"date":"2016-05-30T14:53:01","date_gmt":"2016-05-30T12:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/?p=29681"},"modified":"2016-05-30T21:13:06","modified_gmt":"2016-05-30T19:13:06","slug":"kapovaz-oder-kalkulierbare-armut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.burks.de\/burksblog\/2016\/05\/30\/kapovaz-oder-kalkulierbare-armut","title":{"rendered":"KAPOVAZ oder: Kalkulierbare Armut"},"content":{"rendered":"

\"kapovaz\"<\/p>\n

Welt online<\/a>: „Die bittere Wahrheit \u00fcber das deutsche Jobwunder“.<\/p>\n

Bundesweit sind bereits etwas \u00fcber anderthalb Millionen Menschen betroffen von den „kapazit\u00e4tsorientierten variablen Arbeitszeiten“, kurz Kapovaz. Dies hat das Deutsche Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin auf Anfrage der „Welt“ berechnet. Neben Toys“R“Us nutzen auch andere Handelsketten das Instrument, das dem Unternehmen Flexibilit\u00e4t verschafft und den Angestellten h\u00e4ufig an den Rand des Existenzminimums dr\u00e4ngt.<\/i><\/p>\n

Vgl. Wikipedia: KAPOVAZ<\/a>: „W\u00e4hrend der Arbeitnehmer somit ein kalkulierbares und regelm\u00e4\u00dfiges Einkommen hat, ist es dem Arbeitgeber nach wie vor m\u00f6glich, innerhalb vereinbarter und geregelter Grenzen auf den Arbeitnehmer zuzugreifen.“ Das suggestive Neusprech hat offenbar ein Lautsprecher des Kapitals dort hineingeschrieben.<\/p>\n

Vgl. auch Abrufarbeit<\/a>: „Bei der Arbeit auf Abruf hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen, d.h. der Arbeitnehmer steht f\u00fcr den Arbeitgeber auf Abruf bereit. Im Arbeitsvertrag muss eine w\u00f6chentliche und t\u00e4gliche Mindestarbeitszeit vereinbart sein. Fehlt diese Vereinbarung, so gilt eine Wochenstundenzahl von zehn Stunden als vereinbart. (…) Fehlt es an einer vertraglichen Festlegung der t\u00e4glich zu leistenden Arbeitszeit, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils f\u00fcr mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt (\u00a7 12 Abs. 2 TzBfG). In Tarifvertr\u00e4gen k\u00f6nnen f\u00fcr die Abrufarbeit vom Gesetz abweichenden Regelungen geschaffen werden, auch solche, die f\u00fcr die Arbeitnehmer ung\u00fcnstiger sind (\u00a7 12 Abs. 3 TzBfG).“<\/p>\n

Leute, lest das Kleingedruckte, auch in Tarifvertr\u00e4gen!<\/p>\n

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